润和软件员工科研诚信行为规范

(2025年)

版本：V1.0

拟订：科研诚信管理和科研道德委员会

审核：马玉峰

批准：周红卫

2025-12-25发布

江苏润和软件股份有限公司发布

修改履历

版本	修订日期	修改内容摘要		作者	审批者
		修改章节	修订内容
V1.0	2025.12.24		初始版本，文档建立	科研诚信管理和科研道德委员会	马玉峰

目 录

1 总则 4

2 基本原则 4

3 关键环节具体规范 4

4 禁止的科研不端行为 6

5 责任与承诺 7

总则

根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》、《关于进一步弘扬科学家精神 加强作风和学风建设的意见、江苏润和软件股份有限公司及相关单位有关科研诚信的制度规范，为践行科学精神，维护公司声誉，保障科研工作的质量与可信度，特制定以下员工行为规范。

基本原则

诚实为本，实事求是：所有研究、开发、测试活动必须基于真实、客观的数据和事实。严禁任何形式的伪造、篡改和虚构。

尊重原创，规范引用：充分尊重他人的知识产权和劳动成果。使用他人观点、代码、数据、文档时，必须明确标注来源，获得必要授权，严禁抄袭、剽窃。

严谨细致，全程可溯：研究开发过程应详尽记录，确保代码、数据、实验记录的可追溯性和可复核性。对结果的分析和结论应保持客观审慎。

权责清晰，贡献署名：科研成果的署名应真实反映实际贡献。所有署名者均应对其所贡献部分的真实性负责。未经实质性贡献，不得挂名；亦不得遗漏有实质贡献的人员。

恪守伦理，保障安全：在人工智能、大数据、算法模型等研发中，必须遵守数据隐私保护、算法公平性、透明性与安全性原则，不得研发和应用危害国家安全、社会公共利益和公民合法权益的技术。

关键环节具体规范

（一） 项目立项与申报

如实填写个人教育背景、工作经历和既往成果。

项目申请材料中的技术路线、创新点、考核指标、研究基础等描述必须准确、有据，不得夸大或虚假承诺。

合作申报时，须事先沟通并明确各方分工与权责。

（二） 研究实施与数据管理

代码开发：

使用公司指定的版本控制系统（如Git）进行代码管理。

提交代码时，须撰写清晰、准确的提交信息，说明修改内容和原因。

关键算法和逻辑应有必要的注释。禁止提交恶意代码或破坏性内容。

数据操作：

仅使用合法合规获取的数据。处理个人数据前，必须确保已获得适当授权并完成脱敏。

原始数据必须妥善保存，任何数据处理、清洗、标注的过程应有记录。

不得选择性使用数据以迎合预设结论，不得人为删除异常数据而不予说明。

实验记录：

使用实验室笔记本（纸质或电子）实时记录实验设计、参数设置、运行环境、观测结果和初步分析。记录应完整、不易涂改。

（三） 成果形成与发表

论文与著作：

投稿前，所有署名作者必须对全文内容知情并同意。严格遵守期刊/会议的投稿规定，禁止一稿多投。

引用他人文献、图表、代码时，必须规范引用。对研究工作有实质性帮助的个人或机构应在致谢中体现。

知识产权（专利、软著）：

职务发明创造应及时向公司报告并申请知识产权保护。

专利申请文件应充分披露技术细节，确保真实性。软件著作权登记提交的源程序和文档须为真实版本。

技术报告与宣传材料：

对内外的技术报告、产品白皮书、宣传资料中关于技术性能、测试结果的描述必须真实、准确，不应误导客户与公众。

（四） 评审、评价与交流

作为评审专家，应客观公正地评价他人成果，保守评审秘密，并主动回避与自身存在利益冲突的项目。

参与项目验收、成果鉴定时，应依据事实和标准做出判断，不得出具虚假证明。

在学术会议、技术交流、社区分享中，应如实介绍个人及公司成果，积极维护公司和行业声誉。

禁止的科研不端行为

全体员工严格禁止以下行为：

抄袭/剽窃：直接复制他人代码、文本、设计、思想而未注明出处。

伪造/篡改：编造实验数据、测试用例、用户反馈；擅自修改或删除原始数据。

虚假署名：在成果上添加未贡献者，或拒绝将符合条件的有贡献者列为作者。

重复发表：将实质内容相同的成果在不同场合多次发表而未加说明。

违反伦理与安全：开发存在歧视性偏见、侵犯隐私、安全隐患或用于非法目的的算法与系统。

滥用资源：将公司的计算资源、数据、设备等用于未经批准的私人项目或牟利活动。

不当获利：在项目申报、奖励申请中提供虚假信息以获取经费或荣誉。

责任与承诺

员工应认真阅读并完全理解本《行为规范》的所有内容。

员工应承诺在为公司服务的所有科研技术活动中，自觉遵守上述规范，坚守科研诚信底线。

员工如有违反，将根据公司《科研诚信管理制度》接受调查，并可能承担包括警告、记过、降职、解除劳动合同乃至法律追究在内的相应责任。

员工有责任和义务对身边可疑的科研不端行为进行监督，可通过公司规定渠道进行实名或匿名举报。

若有违反上述承诺行为，员工将承担由此给润和软件及所属单位造成的全部损失以及相应责任，直至法律后果。

本规范自发布之日起施行。

发布单位： 江苏润和软件股份有限公司

发布日期： 2025年12月25日