近几年江苏著名科技企业润和软件不断攀向一个又一个制高点，上市后营业额增长11倍，利税增长8倍。不断有人到润和来探秘：他们是怎样做到的？

润和的非党员高管发现了其中的“奥秘”。2014年7月1 日，润和党委例行每年的“七一纪念和表彰大会”，非党员高级副总裁马玉峰受邀发表感言时动情地说：“我感到，在润和有一股强大的力量！这个力量就是来自党在企业内的组织！我愿意为公司党建工作创造更好的条件。”

润和软件党委书记、董事长兼总裁周红卫更是完整地道出了奥秘所在。今年在纪念建党100周年暨表彰大会上，周红卫热血澎湃地说：“一百年来，中国共产党形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。这对润和来说，就是我们润和的精神之源，是润和过去、现在和未来的发展之力！23年来，我们始终听党话，跟党走，满怀振兴民族软件产业初心，担当‘润天下，和万物’使命，以坚韧、进取、真实、拼搏的文化取向，向着希望不停奔跑。特别是我们的各个党支部和全体共产党员，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领全体员工，在海内外‘拼刺刀’，超越了一个又一个竞争对手，成为有竞争力与值得客户信赖与尊敬的公司，为全面建成小康社会作出了我们应有的贡献……”

▲润和党员在上海参观中共一大纪念馆，重温入党誓词

2014年润和成立南京市第一家民企党校，周红卫亲任校长。党校第一节课就是“建立靠得住的信仰”党员理想信念教育。润和的党员从理论上弄懂了自己的信仰，他们的信仰从此更加牢靠。党员干群在自己的工作岗位上为党的事业努力拼搏，涌现出许多感人事迹。

“五全五新”保障党建工作扎实有效。润和党建“五全五新”工作法，是江苏省党建品牌之一。

●“五全”指的是组织健全、人员配全、制度健全、计划周全和阵地备全。公司有党群工作部常设机构，目前有各种教育、文体活动设施场地近3000平方米，“五全”给润和党建提供了最强硬件保障。

●“五新”成为润和党建的“最强软件”，成为企业软实力的重要组成部分“。五新”是指新思维、新体系、新方法、新作用、新目标。

树立企业党务共同体新思维——党委与经营管理团队交叉任职。经营班子8名成员中有5名党委委员，非党高管成员均为“党建积极分子”，列席党组织的重要会议，为党建贡献智慧，从思想、制度、机制上融为一体。

构建保驾经营配套新体系——党政交流、党建互助团、员工发展例会、劳动争议、职代会民主管理、润和新青年、民主党派联席会、社会资源库等，为企业分忧解难。

运用现代化碎片化新方法——利用午休、班余开展“半小时”微课堂、微电影、微娱乐，利用节假日组织各种户外活动，让平均27岁的员工快乐地奋斗。

发挥“解大难题聚大力量”新作用——在世界各国，软件企业员工经常被外派到别的国家或地区去工作。常年孤身在外，落寞惆怅，离职率高，人力成本损失大，成为行业管理的一道难题。

周红卫责成党委攻克这个难题，润和“远方的团队”应运而生。小分队成员背着南京盐水鸭、雨花石，带着公司高层的关怀和公司最新发展的各种信息，奔赴包括大凉山、内蒙古、陕西的深山老林等全国各地看望员工、走访客户，凝聚分散全国近200个城市项目组员工的向心力、战斗力。员工有了归属感、光荣感，离职率明显降低，同时推动了客户方的管理视觉改变，主动关心润和远离总部的员工。

公司有一个100多人的项目团队给一家汽车公司做汽车金融业务，因为种种原因，将近两年项目都没完成，影响到后续目标，客户方很着急，来到南京总部请求援助，周红卫决定派“远方团队”组队驻场。

党委组成坚强有力的工作组，沉到现场和项目组100多人同吃同住同工作，跟班作业。工作组在现场积极开展系列团队建设，把思想工作做到项目进展中，做到员工的身边和心里，很快提振了员工士气和综合能力，并与客户频繁沟通，搞懂他们的真实需求，求得他们的理解与密切合作。最终团队仅用3个半月时间，以最低的成本、最大的拼劲把这个项目高质量抢回来，上线后一炮打响，曾经可能烂尾的项目做成了全国标杆，客户连称“没想到，了不起”。

用党校打造高质量综合素质人才——2019年周红卫到省委党校登门求教并在省委党校开办党建培训班，省委党校选了两个最好的老师给培训班授课，润和的年轻党员听得入神动情，党的信仰更加坚定！

周红卫也给培训班上了《做民族软件脊梁，担科技进步责任》一课。省委党校一位处长对润和党校一位副校长说：我刚才看到周总这个课程题目时心里嘀咕，是不是题目起得太大了？听完周总的课，我心里服气了，润和就是我们民族软件的脊梁，担当的就是科技进步的责任！